黄河新闻网长治讯：建行长治分行持续推动合规文化建设，不断夯实合规基础管理，提高全员内控合规意识与能力，让合规理念成为员工的思想自觉和行动自觉。

一是落实规定动作，持续推进合规文化建设。完成了基层机构、市行本部各部门年度案防目标责任书签订工作，为落实工作目标构建起执行基础；建立了员工行为网格化管理主体架构，并在全行推广运用；不断充实市分行网站开辟的合规文化建设栏目，发布和更新员工行为管控教育活动警示教育资料、上级行发布的规章制度、监管部门出台的行业新规等，推动警示教育学习常态化机制执行。

二是积极推进警示教育机制的落实。分组到基层机构面对面宣讲警示教育学习案例，教育员工在日常工作中增强风险防范的主动性，对照业务实际主动管理控制风险，坚守合规底线、从业操守。

三是强化员工行为管理，时刻关注员工异常行为。全年组织开展多次员工行为排查，抓早抓小防范案件风险，进一步夯实全行业务发展基础。

四是强化检查发现问题的根源性整改。以监管发现问题为核心，以“屡查屡犯”问题为重点，全力整治监管、审计等发现的屡查屡犯问题。建立问题数据库，强化根源性整改，把政策要求与业务发展需要结合起来，从业务源头上防控合规风险。（史惠芳）