人行潞城支行:“三发力”措施对接到位 履职能构建和谐央行
发布时间: 2021-02-24   |  来源: 黄河新闻网长治频道   |  编辑: 张乐   |  责任编辑: 肖贵海
 
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黄河新闻网长治讯:人民银行潞城支行立足实际,以教育引导、人文关怀、优化管理为主要手段,积极探索思想政治工作的新途径、新办法,努力构建长效机制,较好地调动了全行干部职工的积极性、主动性,为有效履行基层央行职能,支持县域经济建设作出了积极的贡献。

一、在思想教育上发力,筑牢思想之基

思想政治工作是管根本的基础性工程,是其他各项建设的基础和保障,要摆在干部职工教育管理的重要位置。持续开展思想政治工作,能够充分调动全行干部职工的积极性和创造性,从而将智慧和力量凝聚到履职上来。为此,该行坚持加强教育引导、与时俱进,全面提高干部职工队伍的思想政治素质,努力构建和谐的思想环境。一是学习工作常态化,定期组织全行干部职工集中对党中央各项方针政策、经济金融知识、社会主义核心价值观等进行学习,引导全行干部职工正确认识形势,系统、准确把握各项政策和措施。二是学习内容丰富化,充分运用远程教育、网络、“学习强国”App等平台,加强对先进理论的学习。三是学习形式多元化。开展支部书记讲党课活动,通过“集中学习+交流研讨”的方式帮助全行干部职工筑牢信仰之基。通过深入扎实开展“迎‘七一’系列主题党日”“党组理论学习中心组”“参观八路军总部北村旧址”“参观神头之战纪念碑”等活动,追寻红色足迹、感受革命斗争的艰苦,教育全行干部职工立足岗位,增强政治意识、大局意识和服务意识,为建设基层央行贡献自己的力量。

二、在人文关怀上发力,凝聚团队力量

组织的人文关怀是激发职工活力、动力的重要途径,有助于增强职工的使命感、归属感、成就感。该行持续加强民主管理工作,坚持和完善职代会制度,主动关心、关爱职工,坚持把解决职工切身利益的问题与解决职工思想问题结合起来,加强人文关怀,关注干部职工多方面的感受和需求,努力打造轻松、愉快的工作氛围。一是丰富职工文体生活。开展“中秋”诗歌诵读,品味传统文化,提高干部文化素养。开展迎“国庆”登山竞赛活动,支持、鼓励职工积极参与上级行组织的运动会,达到增强职工体质、凝聚团队力量的目的。二是开展谈心谈话,做到“三必谈”(岗位调整必谈、工作落后时必谈、思想不稳时必谈),切实了解职工心理、思想状态,将思想政治工作向纵深处开展。三是牢固树立全心全意为人民服务的思想,发挥职代会作用,加强沟通交流,解决职工困难,满足职工诉求。该行针对职工普遍反映的焦点、热点等问题,在能力范围内给予解决,切实做到为大家排忧解难。

三、在制度管理上发力,激发工作热情

科学的积极的制度的建立,能降低“风险”、坚持“勤政”、促进“发展”。该行不断优化和规范内部管理制度,引入竞争激励机制,努力构建和谐的工作环境,调动干部职工工作积极性,推动工作进步。一是领导干部以身作则,率先垂范,当好“领头雁”。该行领导班子成员以自身实际行动为支行干部职工做出榜样,在工作、生活中严格要求自己,不断优化自己思想和作风,增强思想政治工作的实际效果。二是创新优化考核机制,完善支行绩效考核办法,签订承诺书,严格兑现奖惩,切实解决“干多干少一个样”的平均主义问题,为想干事、能干事、干成事的人提供发展空间。三是充分发挥群众监督作用,对评先评优、职务晋升、职称评聘等涉及职工切身利益的事项,通过全行大会、民主评议、党组研究等方式开展,保障职工的知情权和监督权。

近几年,在全行干部职工的共同努力下,该行练就了一支能打硬仗的干部队伍,打造了干事创业的良好局面。(张庆民、徐佳欣)



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