赵庄煤业:以“小改小革”为企业高质量发展凝聚“大智大慧”
发布时间: 2021-01-12   |  来源: 黄河新闻网长治频道
 
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黄河新闻网长治讯:围绕晋能控股集团“创新、绿色、卓越、高效”企业精神,晋能控股煤业集团赵庄煤业坚持以科技创新为抓手,积极引进新技术、新工艺,不断运用“赵庄智慧”为矿井高质量、高效率发展提供强大动力。

可以掌握小车运行的位置,及时预警,有效提高运输安全性……近日,在赵庄煤业副斜井,随着防跑车预警装置的投运,又一项“五小”成果落地见效,为矿井进一步提高物料运输效率和安全性提供了有力保障。

图为:晋能控股煤业集团赵庄煤业

据了解,由于副斜井轨道运输无法在井底实时显示,运输队为防止出现矿车到达防跑车装置时未及时升起而出现事故的情况,相关负责人积极组织技术人员研究分析并给出方案,将原大巷喷雾装置的红外感应改装成磁感应设备,安装在副斜井最后一道防跑车装置前50米处,形成预警装置。通过在副斜井底信号房安装电铃,当矿车经过感应探头时,常开点闭合发出报警信号,提醒斜井把钩工提升防跑车装置,有效防范事故隐患,提高工作效率,确保安全生产。

为营造“尊重创造、鼓励探索、宽容失败”的文化氛围,赵庄煤业努力形成“大胆想、足额提、精准用、容失败”的创新机制,给一切创新开“绿灯”,以重激励倒逼更多的科技成果转化为现实生产力,有效激发广大职工的创新活力;同时,赵庄煤业积极修订下发《科技创新管理办法》、《科技创新奖励办法》等相关制度,每半年进行一次“五小”成果奖和技术进步奖的初评和复评,并给予相应奖励。同时对优秀成果进一步的优化、完善,并对优秀成果、专利在全矿范围内实施推广。其中2020年该公司申报专利12项,授权专利10项。申报技术进步奖、“五小”成果奖56项。

没有强大人才队伍做支撑,科技创新就是无源之水、无本之木。赵庄煤业坚持将人才作为引领发展的第一资源,积极创建劳模创新工作室和技能人才创新工作室,坚持将生产技术攻关、新技术应用以及新项目、新产品的开发与技能人才培养有机结合,通过定期开展人才培养、技能攻关、技术革新等活动,充分发挥技能大师的示范引领作用。同时,坚持将公司改革与发展的实际需要同员工多样化培训需求相结合,对一般从业人员、专业技术人员、操作岗位人员开展内容丰富、形式灵活的培训,着力在人才创 新引领发展上实现新突破,为矿井高质量、高效率发展提供强大动力。(赵文晶)


[编辑:邢璐霞]

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赵庄煤业:以“小改小革”为企业高质量发展凝聚“大智大慧”

黄河新闻网长治讯:围绕晋能控股集团“创新、绿色、卓越、高效”企业精神,晋能控股煤业集团赵庄煤业坚持以科技创新为抓手,积极引进新技术、新工艺,不断运用“赵庄智慧”为矿井高质量、高效率发展提供强大动力。

可以掌握小车运行的位置,及时预警,有效提高运输安全性……近日,在赵庄煤业副斜井,随着防跑车预警装置的投运,又一项“五小”成果落地见效,为矿井进一步提高物料运输效率和安全性提供了有力保障。

图为:晋能控股煤业集团赵庄煤业

据了解,由于副斜井轨道运输无法在井底实时显示,运输队为防止出现矿车到达防跑车装置时未及时升起而出现事故的情况,相关负责人积极组织技术人员研究分析并给出方案,将原大巷喷雾装置的红外感应改装成磁感应设备,安装在副斜井最后一道防跑车装置前50米处,形成预警装置。通过在副斜井底信号房安装电铃,当矿车经过感应探头时,常开点闭合发出报警信号,提醒斜井把钩工提升防跑车装置,有效防范事故隐患,提高工作效率,确保安全生产。

为营造“尊重创造、鼓励探索、宽容失败”的文化氛围,赵庄煤业努力形成“大胆想、足额提、精准用、容失败”的创新机制,给一切创新开“绿灯”,以重激励倒逼更多的科技成果转化为现实生产力,有效激发广大职工的创新活力;同时,赵庄煤业积极修订下发《科技创新管理办法》、《科技创新奖励办法》等相关制度,每半年进行一次“五小”成果奖和技术进步奖的初评和复评,并给予相应奖励。同时对优秀成果进一步的优化、完善,并对优秀成果、专利在全矿范围内实施推广。其中2020年该公司申报专利12项,授权专利10项。申报技术进步奖、“五小”成果奖56项。

没有强大人才队伍做支撑,科技创新就是无源之水、无本之木。赵庄煤业坚持将人才作为引领发展的第一资源,积极创建劳模创新工作室和技能人才创新工作室,坚持将生产技术攻关、新技术应用以及新项目、新产品的开发与技能人才培养有机结合,通过定期开展人才培养、技能攻关、技术革新等活动,充分发挥技能大师的示范引领作用。同时,坚持将公司改革与发展的实际需要同员工多样化培训需求相结合,对一般从业人员、专业技术人员、操作岗位人员开展内容丰富、形式灵活的培训,着力在人才创 新引领发展上实现新突破,为矿井高质量、高效率发展提供强大动力。(赵文晶)