沁源2020年“人才强县”十大关键词出炉
发布时间: 2021-01-07   |  来源: 黄河新闻网长治频道
 
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黄河新闻网长治讯:2020年,特殊的一年,有着不平凡的开始与坚持。伴随着新冠肺炎疫情防控常态化,在沁源县委、县政府的领导下,大力开拓人才服务、人才评价、人才培训、线上教育、第三方评估等业务,取得了丰硕的成果。

关键词一:欢迎

年初,沁源县制定出台了《沁源县欢迎教授(专家、学者)等高层次人才来沁下乡的奖补办法》,明确奖补对象,定出奖补办法,县委统一领导,贴出招贤榜,以“不求为我所有,但求为我所用”的理念,欢迎教授(专家、学者)等高层次人才来沁调研指导、交流合作、参与建设,推动绿色沁源高质量转型发展。

关键词二:齐聚

沁源县依托县委新型智库建设领导组,积极探索“成本低、效率高”的柔性引才机制,推动从“全职留人”到“灵活引智”的引才模式升级。同时,把沁源籍在外人才列入重点引智群体,开展沁源籍在外优秀人才大走访。去年以来,全县共有200余名教授级专家走进绿色沁源,涉及教授121人,副教授67人,研究员36人,副研究员5人,高级工程师16人,教授级工程师9人;累计考察调研沁源县农业产业发展、生态保护、文旅产业、体育赛事、乡村振兴、脱贫攻坚、工业转型升级等内容100余人次、200余天;召开各类规划设计评审会、座谈会、汇报会、研讨会100余场次。省内外教授(专家、学者)齐聚绿色沁源,“把脉会诊”“开出良方”。

关键词三:引进

2018年以来,沁源县持续公开引进硕士研究生及以上学历高层次人才,2020年引进32名。同时,为引进的高层次人才提供公寓住房一套,免收3年租金。为引进的教师、医生,另外给予每人每月800元的生活补贴,连续补贴3年。

关键词四:盘活

2019年中共沁源县委十三届五次全会通过了《关于加快把文化旅游产业培育成战略性支柱产业的决定》,结合文化旅游产业发展,盘活本地资源,继2019年公开选聘41名文体旅游专业技术人才,2020年公开选聘32名沁源籍融媒体专业技术人才,集聚全县文旅发展新动能。

关键词五:选举

为推动破解村“两委”干部年龄结构老化、学历低的现状,2019年沁源县采取“县聘、乡管、村用”模式,公开选聘乡村文书员到村(社区)任职,在岗的225名乡村文书员经过一年的培养锻炼,在2020年村(社区)“两委”换届中,全部通过合法选举程序进入“两委”班子,为下一步巩固脱贫攻坚成果,大力实施乡村振兴提供人才支撑。

关键词六:合作

2020年沁源县长远谋划,深化基础教育改革,与北京新学道教育知行科技集团有限公司和北京新师者教育科技集团有限公司合作,引进新学道管理、教师团队43人,新师者管理、教师团队26人,合作办学的鲶鱼效应初步凸显,有效激发了全县校长、教师干事创业激情,增添了广大教育系统干部、教师、职工在危机中育新机、于变局中开新局的信心和力量。

关键词七:服务

沁源县建立人才服务站,成立“沁才回巢”服务站、“三晋英才”工作室,设立服务窗口、政策宣传、会议办公、交流洽谈等区域,具备宣传展示、服务保障、对接落地、信息共享等功能,服务人才、服务发展。

关键词八:保障

沁源县努力健全人才服务保障体制,坚持需求导向,建设“沁才公寓”“人才小镇”“科技孵化园”等,60套人才公寓已全部投入使用,新建的3栋108套高标准人才公寓已封顶,进一步破解了人才住房保障、子女上学、家属就业等难题,切实解决了人才的后顾之忧,落实保障打好了引进人才“感情牌”。

关键词九:培养

为深入推进人才强县战略,进一步激发出沁源县高层次人才干事创业的激情,凝聚起沁源高质量转型发展的强大正能量,8月29日、11月21日分两次,以“实用性”为导向,采取集中培训和交流讨论相结合的方式进行培训,8月27日,县委书记金所军主持召开高层次人才座谈会。

关键词十:宣传

2020年6月1日,在沁源经济技术开发区举办“送政策送服务助转型促发展”人才政策宣介活动;11月围绕省人才新政“12条”和市“创新生态30条”,组织开展“才聚三晋,晋展其才”人才宣传服务月活动,营造了重视人才、尊重人才、优待人才、服务人才的浓厚氛围。


[编辑:邢璐霞]

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沁源2020年“人才强县”十大关键词出炉

黄河新闻网长治讯:2020年,特殊的一年,有着不平凡的开始与坚持。伴随着新冠肺炎疫情防控常态化,在沁源县委、县政府的领导下,大力开拓人才服务、人才评价、人才培训、线上教育、第三方评估等业务,取得了丰硕的成果。

关键词一:欢迎

年初,沁源县制定出台了《沁源县欢迎教授(专家、学者)等高层次人才来沁下乡的奖补办法》,明确奖补对象,定出奖补办法,县委统一领导,贴出招贤榜,以“不求为我所有,但求为我所用”的理念,欢迎教授(专家、学者)等高层次人才来沁调研指导、交流合作、参与建设,推动绿色沁源高质量转型发展。

关键词二:齐聚

沁源县依托县委新型智库建设领导组,积极探索“成本低、效率高”的柔性引才机制,推动从“全职留人”到“灵活引智”的引才模式升级。同时,把沁源籍在外人才列入重点引智群体,开展沁源籍在外优秀人才大走访。去年以来,全县共有200余名教授级专家走进绿色沁源,涉及教授121人,副教授67人,研究员36人,副研究员5人,高级工程师16人,教授级工程师9人;累计考察调研沁源县农业产业发展、生态保护、文旅产业、体育赛事、乡村振兴、脱贫攻坚、工业转型升级等内容100余人次、200余天;召开各类规划设计评审会、座谈会、汇报会、研讨会100余场次。省内外教授(专家、学者)齐聚绿色沁源,“把脉会诊”“开出良方”。

关键词三:引进

2018年以来,沁源县持续公开引进硕士研究生及以上学历高层次人才,2020年引进32名。同时,为引进的高层次人才提供公寓住房一套,免收3年租金。为引进的教师、医生,另外给予每人每月800元的生活补贴,连续补贴3年。

关键词四:盘活

2019年中共沁源县委十三届五次全会通过了《关于加快把文化旅游产业培育成战略性支柱产业的决定》,结合文化旅游产业发展,盘活本地资源,继2019年公开选聘41名文体旅游专业技术人才,2020年公开选聘32名沁源籍融媒体专业技术人才,集聚全县文旅发展新动能。

关键词五:选举

为推动破解村“两委”干部年龄结构老化、学历低的现状,2019年沁源县采取“县聘、乡管、村用”模式,公开选聘乡村文书员到村(社区)任职,在岗的225名乡村文书员经过一年的培养锻炼,在2020年村(社区)“两委”换届中,全部通过合法选举程序进入“两委”班子,为下一步巩固脱贫攻坚成果,大力实施乡村振兴提供人才支撑。

关键词六:合作

2020年沁源县长远谋划,深化基础教育改革,与北京新学道教育知行科技集团有限公司和北京新师者教育科技集团有限公司合作,引进新学道管理、教师团队43人,新师者管理、教师团队26人,合作办学的鲶鱼效应初步凸显,有效激发了全县校长、教师干事创业激情,增添了广大教育系统干部、教师、职工在危机中育新机、于变局中开新局的信心和力量。

关键词七:服务

沁源县建立人才服务站,成立“沁才回巢”服务站、“三晋英才”工作室,设立服务窗口、政策宣传、会议办公、交流洽谈等区域,具备宣传展示、服务保障、对接落地、信息共享等功能,服务人才、服务发展。

关键词八:保障

沁源县努力健全人才服务保障体制,坚持需求导向,建设“沁才公寓”“人才小镇”“科技孵化园”等,60套人才公寓已全部投入使用,新建的3栋108套高标准人才公寓已封顶,进一步破解了人才住房保障、子女上学、家属就业等难题,切实解决了人才的后顾之忧,落实保障打好了引进人才“感情牌”。

关键词九:培养

为深入推进人才强县战略,进一步激发出沁源县高层次人才干事创业的激情,凝聚起沁源高质量转型发展的强大正能量,8月29日、11月21日分两次,以“实用性”为导向,采取集中培训和交流讨论相结合的方式进行培训,8月27日,县委书记金所军主持召开高层次人才座谈会。

关键词十:宣传

2020年6月1日,在沁源经济技术开发区举办“送政策送服务助转型促发展”人才政策宣介活动;11月围绕省人才新政“12条”和市“创新生态30条”,组织开展“才聚三晋,晋展其才”人才宣传服务月活动,营造了重视人才、尊重人才、优待人才、服务人才的浓厚氛围。