黄河新闻网长治讯：日前，五阳煤矿出了个新鲜事儿！以前的师傅成了徒弟，徒弟却当起了师傅，这是怎么一回事呢？随着智能化水平的提升，该矿皮带二队有着丰富工作经验的老师傅由于年龄偏大、文化程度偏低、接受新鲜事物慢，干工作越来越吃力，这些曾经的技术大拿犯了难。

该队围绕难题破解，创新实施了“蓝领换位培养”管理模式，把学习能力强、责任心高的徒弟“输送”出去学习井下新设备、新技术使用检修维护方法等，提升他们的业务技能。在他们学成归来后，该队启动“1+1”培训方案。这些曾经的徒弟当起了师傅，开展传帮带，从简到难把所学知识毫不保留地传授的师傅们。

通过“蓝领换位培养”管理模式，师徒互学互鉴、互帮互助、共同提升、合力共进，在全队掀起了学技术、比业务、赛技能的新高潮。（李垚、闫玉霞）