黄河新闻网长治讯：为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，晋煤集团赵庄煤业全面深化从严管党治党政治责任，严格按照党建工作“四同步”“三个融合”要求落实党建工作责任制，通过深入开展转作风、抓落实专项整治活动，全力营造崇尚实干、务实担当浓厚氛围，进一步锤炼过硬作风、提升工作效能，确保党建工作严起来、实起来、活起来，为助推矿井可持续高质量发展提供坚强政治保障。

图为：晋煤集团赵庄煤业

“我感觉这个月个别部门在待人接物方面存在语言冰冷、不主动、不耐心、不细致的问题，因此扣5分……”近几个月来，每当临近月底，在赵庄煤业各基层单位，干部职工手里拿着一张打分表，对机关单位、业务部室、窗口服务单位进行打分，并对是否存在“冷散慵虚”四大类20条问题进行认真评价已成为一种新常态。

据了解，为切实锤炼过硬作风，提高效率效能，赵庄煤业结合工作实际，整理出机关单位、业务部室、窗口服务单位，常见的待人接物语言冷漠，不遵守劳动纪律，工作业务不精，经验主义等“冷散慵虚”四个方面20小项服务问题，于今年五月在全矿范围内深入开展“治理‘冷散慵虚’ 提升服务水平”机关、部室作风专项整治活动，以此进一步提高广大党员干部政治站位、锤炼过硬作风，切实提升机关单位、业务部室、窗口服务等单位的办事效能、服务水平。

与此同时，为确保活动取得实效，自活动开展以来，赵庄煤业实行月度考核测评机制，由基层单位分别对机关单位、业务部室、窗口服务单位进行打分评价，再由相关部门对测评结果进行统一汇总，对排名最后的相关单位由分管领导对该单位党政正职进行约谈，有效提升各单位的办事效能、服务水平。

“在基层对机关、业务部室、窗口单位服务质量进行评议打分的同时，我们还通过采用电话咨询演示、突击检查、模拟办事相结合的方式，切实让不作为的坐不稳，乱作为的受严惩，慢作为的出出汗，有力地促进了各单位工作作风转变，不断提升各级管理人员能力素质，确保各项工作有效落地。”赵庄煤业党委办公室副主任郑鹏鸿向记者讲道。

站在决战决胜“十三五”规划和“二次转型”第一阶段奋斗目标、乘势而上推进实施“十四五”规划的关键时期的新起点上，赵庄煤业积极落实国有企业管党治党的政治责任，紧紧围绕企业“二次转型”任务部署，坚持全面从严管党治党不动摇：公司党委、纪委分别向各基层党支部签订《落实全面从严治党主体责任目标责任书》和《党支部监督任务书》，有力推动各级干部认真履职担当；坚持每半年开展分级约谈，不断增强各级干部职工廉洁自律意识；并通过定期召开党风廉政建设专题研讨会，进一步深化全体党员干部对“主体责任、一岗双责”的认识，确保党风廉政建设工作落到实处。

与此同时，赵庄煤业坚持把党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大事项决策、重大投资项目、重大人事任免、大额资金使用必须经公司党委会研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定，以此保证决策过程的科学民主和结果的公正合理。此外，赵庄煤业还坚持严格执行党委书记议稳制度，通过每月召开专项例会，根据信访维稳问题进行分析研判，制定专项措施，最大限度解决群众纠纷积留久、化解难的问题，切实用一揽子“硬核”举措、“铁腕”手段，全力助推矿井可持续高质量发展，为企业改革发展提供坚有力保障。（陈鑫）