黄河新闻网长治讯：潞安集团五阳煤矿现有党员873人，支部43个，1个党总支。面对支部多、党员多、党员岗位分散现状，该矿因地制宜构建“六大课堂”，着力打造党员学习教育新高地，不断扩大党员学习教育覆盖面，提升党员学习教育实效，以党员素质大提升推动党建工作水平上台阶，在矿井“三次创业”进程中彰显党建工作优势。

每季一讲“大课堂”——全体党员“营养餐”

“现在的每季一讲大党课内容丰富、接地气，更适合我们普通党员的“口味’，自己每次学习都有很多收获！”党员任强强说。

每季一讲“大党课”，是五阳煤矿历年来党员教育的途径之一。该矿党委为让每季一讲有“党味”有“鲜味”，更有“实味”，丰富了授课“菜单”，创新实施了“五位一体”大课堂宣讲模式，满足党员学习的“口味”。通过领导干部“讲大局”、党校老师“讲政策”、劳模先进“讲奉献”、党群人员“讲专业”、普通党员“谈感受”，把能调动的资源充分调动了起来，越来越多地参与到了每季一讲。他们授课的侧重点不同、授课方式不同、授课内容不同，满足了党员成长所需的多种“营养”元素，促进了党员综合素质的大提升。

“共享课堂”——党支部书记“加油站”

共享单车、共享充电宝、共享仓储，大家肯定耳熟能详。“共享课堂”，大家可能不熟悉。在五阳煤矿就有这样一个“共享课堂”——党支部书记大论坛，这是为该矿党支部书记量身定制的互帮互助、成果共享、共同提升的一个学习交流平台。

近期，巷修队党支部书记张金涛刚刚参加了党支部书记大论坛，并作为基层支部书记代表进行了经验分享。他说“分享、交流、互动、点评，是论坛的特色。通过这种方式，我们一些工作中遇到的问题找到了突破口和解决办法。”与张金涛一样，每次的党支部书记论坛，都会有党支部书记上台分享经验，而且该矿政工部门还会把本单位课题成果分享给大家，大家围绕分享内容进行互动交流，矿党委成员逐一点评。经验共享、三级互动，实现了支部经验从“分散”到“集中”再到“共享”的转变，营造了典型引领、互帮互学、共同提高的浓厚氛围，基层党支部书记经验分享实现了无缝对接，支部书记论坛成为了基层支部书记的“加油站”。

“互联网+”——党员的“移动课堂”

年轻党员方程是开拓队一名技术员，虽然他工作很忙，只要一有闲暇时间，他每天都会通过微信和学习强国平台进行学习。他说“现在的党员学习形式多样，尤其是通过手机随时随地都能学习，非常方便！”

“互联网+”，是五阳煤矿基层支部打破传统学习时间和场所的限制，将集中授课学为网络自主学，充分发挥微信平台传播及时、便捷、覆盖面广的优势，开辟的党员教育“移动课堂”，以“微课堂、微互动、微管理”为载体的“微党建”活动，不仅使党员的碎片时间得到充分利用，实现党员“政治”不掉队，思想不“落伍”，同时有效实现党员教育培训工作的信息化、智能化、便捷化，切实增强了党员教育的吸引力和感染力。

“微课堂”——党小组作用发挥的助力器

党小组作为基层党建工作中“神经末梢”，工作好坏直接关系党建工作实施效果。为激发基层党小组的活力，五阳煤矿创新建立了党小组“微课堂”，把党建同生产相融合，实现了互推互促共赢。

供电队第一党小组为适应智能化矿山建设发展，今年5月份以智能化供电系统为课题开设“微课堂”，坚持理论与时间相结合，在智能自动化专业知识培训的同时，围绕工作难题进行技术攻关，成功研制出了高压真空配电装置隔离手车电动推移智能装置，实现了隔离手车位移电动遥控和远程操作。该党小组只是全矿众多党小组的 一个缩影。今年上半年，该矿各党小组以党务工作、安全生产、经营管控、工程质量中的难点、痛点为课题，通过“微课堂”解决各类工作难题100余项，实现党小组和班组工作的深度融合。

学习观摩——党员的“自省课堂”

习近平曾用“温水煮青蛙”告诫党员干部警惕理想信念的动摇与丧失。为促使广大党员不断自我警醒防微杜渐，五阳煤矿充分发挥阵地优势开展学习观摩活动，加强党员道德教育、宗旨教育、法制教育和廉政教育，搭建了党员教育“自省课堂”。

“学习观摩的目的是让党员时常“照镜子”自省自勉，不断提升自身综合素质，更好地发挥党员的示范引领作用。”机关支部书记李旭东。

该矿“自省课堂”依托矿史展览馆、纪法教育基地和爱国主义教育基地，定期组织党员进行观摩学习，开展 党史、矿史、廉洁教育，引导党员对照典型“照镜子”“正衣冠”， 反省自我存在的问题与不足，及时清除思想上的灰尘和污垢，牢固树立正确的事业观、权力观、政绩观，在“学追赶超”的过程中不断缩短能力差距、成绩差距、服务差距，在推进矿井“三次创业”争当排头兵、领头雁。

送学上门——党员的“个人课堂”

韩红斌是五阳煤矿供电队的一名党员，因脑溢血无法参加党支部组织的学习，但学习一次也没落下。这因为该队党支部针对“特殊”党员专门开设“个人课堂”，为他们送学上门。

送学上门，是五阳煤矿各基层党支部始终坚持的一项党员教育形式，主要是针对身体原因无法参加组织生活的党员，党支部送学上门，通过以口述、现场讲解等形式进行一对一的学习教育，确保每一名党员“不缺课”“不漏课”“不掉队”。 “自己虽行动不便，但还能看、还能学。送学上门，满足了我‘人在家中坐，能知天下事’的愿望。”韩红斌高兴地说。

五阳煤矿分层次高质量开展党员教育培训，使党员教育培训体系更加健全，集中培训逐步走向常态，日常教育更加规范，推动形成教育和管理、监督、服务有机结合的党员队伍建设工作链条，切实提高党员教育培训的实效性。（郭璐佳）