黄河新闻网长治讯（记者王源 通讯员刘静）为扎实推动矿井党建工作发展，助力党建促生产工作的延伸，潞安集团李村煤矿党委紧紧围绕党建引领安全发展，在转型发展攻坚战中积极探索基层党建新思路，有效实现党建、安全“双促进”，打好矿井发展“组合拳”。

图为：潞安集团李村煤矿

“数字化”发力，打造大监管体系。随着互联网技术的迅猛发展，信息技术推动发展已成为一种新常态。该矿党委紧紧结合当前实际，以党建数字化平台为依托，鼠标一点，党建数据随时可见。通过对党建信息化这个‘变压器’的充分利用，及时将各项工作与责任部门进行精准对接，在为各个支部提供便捷工作环境的同时，有效提升了各项党建工作质效。

上下联动，激发基层党建活力。随着党建工作全面向基层延伸，党对基层党建工作的开展成效提出了更高的要求，为进一步解决各党支部组织建设”不规范、不平衡、不到位“等问题，该矿党委通过“同计划、同执行、同检查、同考核”四步法，同时依托对党建工作统筹指导、支部包保、支部联动等形式，真正将基层党建工作放在心上、抓在手上，为做强党建新模式打下了良好的基础。

改革创新，助力矿井提质增效。创新是企业发展的不竭动力，该矿党委成了党建创新评审小组，并于每年年初要求各基层支部结合自身实际，申报符合自身实际的党建创新项目，并实行半年、年度创新工作评审，在推进过程中，对开展好的创新项目进行激励推广，对开展较差的创新项目，矿党委与相关支部书记进行交流，及时跟进创新项目，在奖惩中进一步激发创新活力，在不断创新探索党建工作的过程中，做大党建新模式，为矿井集约高效发展增添动力。