黄河新闻网长治讯：5月21日，晋能集团为落实省委“四位四高两同步”总体思路和要求，积极推进巡视整改工作和“项目党建”课题研究，特抽调党工、宣传、工会、人力资源等部门负责人组成课题调研组，深入长治公司就基层干部职工在企业转型发展和深化改革转型中的思想情况进行调研。

图为：座谈会现场

调研以座谈会的形式召开。长治公司领导李俊虎、张炳林、进云明、南征、崔可欣以及机关相关部室、下属相关贸易单位负责人参加座谈。座谈会上，长治公司党委书记、执行董事李俊虎首先发言，他从长治公司1-4月份经营情况、安全管理、板块发展情况、企业管理、销售贸易等方面的工作作了简要汇报，重点汇报了长治公司在推进贸易体制改革、“三个集中管理”“两个平台”建设以及“处僵治困”、压减法人工作上的推进情况和改革转型过程中基层干部职工的思想情况，同时详细介绍了长治公司在以往企业改革转型中涉及人员安置等方面的经验做法；总体而言，长治公司改革转型正有序推进，基层职工思想较为平稳，绝大多数职工都支持改革、理解改革、拥护改革。

随后，参会人员分别结合自己的分管工作，对各层级干部职工如何理解改革转型、如何对待改革转型、基层职工的思想稳定情况、所思所想、关注点、以及基层党组织在企业改革中解决职工思想问题的措施做法、困点难点以及意见建议进行发言。“煤炭贸易还做不做”“年龄较大，转岗到新的岗位后能否胜任工作”“归口人力资源管理公司后薪资待遇是否受影响”……基层改革转型中职工关注的问题被一一反映。座谈中大家畅所欲言，深入反映基层职工思想动态，交流典型经验，确保了调研的效果和质量。

最后，晋能集团调研组表示，听完长治公司的汇报后，认为长治公司在落实集团相关工作的决策部署上有措施、有亮点，各方面工作均取得了不错的成绩，希望长治公司党委继续发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，坚持集团“1366”发展战略和“1238”党建工作思路，继续抓实各项工作，为集团发展做出贡献。（杨鹏）