潞城区强化“五个抓手”决胜脱贫攻坚
发布时间: 2020-04-27   |  来源: 黄河新闻网长治频道
 
分享到:

黄河新闻网长治讯(实习记者窦浩天 通讯员韩进)为全区决战完胜脱贫攻坚,同步全面建成小康提供坚强的组织保障,近年来,潞城区通过强化抓队伍、抓规范、抓责任、抓保障、抓机制等“五个抓手”,深入凝聚攻坚合力,全面促进脱贫攻坚。

抓队伍,凝聚攻坚合力。潞城区成立脱贫攻坚领导小组,健全区委干部驻村帮扶工作领导小组;建立区乡村三级帮扶网络,个乡镇(街道)成立扶贫工作大队,协调管理驻村帮扶工作;全区178个帮扶单位的198个驻村工作队驻村帮扶,2800余名干部结对帮扶2857户贫困户,先后选派83名党员干部到村担任第一书记,全面落实驻村帮扶“六大行动”,确保各支扶贫队伍履职尽职,聚焦聚力抓扶贫。

抓规范,强化组织建设。建立常态化整顿软弱涣散党组织机制,严格落实“五个一”整顿措施,确保整顿一个、转化一个、巩固一个;以基层组织生活实操实训为抓手,扎实推进全区134个行政村党组织全部达到规范化标准。

抓责任,促进工作落实。严格履行区乡村三级书记为脱贫攻坚第一责任人的机制,层层签订责任书,划定年度目标考核范围,形成区负总责、乡村主体、单位包村、干部结对的责任机制;落实市委“一会三查三联动”工作要求,区委、区政府主要领导一线督查督导,四套班子包联乡镇,各级干部进村入户,形成任务层层分解、压力层层传导、责任层层压实的脱贫攻坚局面。

抓保障,激发攻坚热情。先后对成绩扎实、群众认可的108个帮扶单位和119名帮扶干部进行表彰,提拔使用驻村干部26人,第一书记6人,到村任职党支部书记6人;为驻村干部缴纳人身意外伤害险,并落实帮扶单位工作经费130余万元,帮助解决资金投入、物资帮扶、项目信息等问题,通过保障激励,提振了精神,鼓舞了士气,有效激发广大干部投身脱贫攻坚的热情。

抓机制,增进内生动力。健全集体经济发展保障激励机制,积极探索农村集体经济多元化发展模式,推进村级集体经济发展壮大;健全考核评价机制,每年年底开展村级集体经济考核验收,将考核情况纳入党建绩效考核内容,对于超额完成村集体发展任务的予以加分奖励,对没有完成任务的“一票否优”;健全奖励激励机制,区财政设立专项资金,每年对村级发展壮大集体经济情况进行奖补,连续2年发放奖补资金200余万元,全区集体经济年收入5万元以上的村达到80%以上。


[编辑:邢璐霞]

  相关链接
· 上党区委书记张驰调研垃圾分类、休闲观光农业、脱贫攻坚等工作
· 黎城县围绕“三要”推进脱贫攻坚工作
· 武乡县脱贫攻坚领导小组(扩大)会议召开
· 长子县围绕“三要”做好2020年脱贫攻坚审计工作
· 潞城区围绕“三要”全力做好脱贫攻坚各项工作
关于我们 | 联系电话:0355-2113499    投稿邮箱:jz9909 @ 163.com
本网站由黄河新闻网版权所有  晋ICP备06001850号
增值电信业务经营许可证:晋B2-20060016
广告经营许可注册:1401001304387
信息网络传播视听节目许可证:0407189
晋公网安备14010602060069
黄河新闻网 > 长治频道 >  潞城区
潞城区强化“五个抓手”决胜脱贫攻坚

黄河新闻网长治讯(实习记者窦浩天 通讯员韩进)为全区决战完胜脱贫攻坚,同步全面建成小康提供坚强的组织保障,近年来,潞城区通过强化抓队伍、抓规范、抓责任、抓保障、抓机制等“五个抓手”,深入凝聚攻坚合力,全面促进脱贫攻坚。

抓队伍,凝聚攻坚合力。潞城区成立脱贫攻坚领导小组,健全区委干部驻村帮扶工作领导小组;建立区乡村三级帮扶网络,个乡镇(街道)成立扶贫工作大队,协调管理驻村帮扶工作;全区178个帮扶单位的198个驻村工作队驻村帮扶,2800余名干部结对帮扶2857户贫困户,先后选派83名党员干部到村担任第一书记,全面落实驻村帮扶“六大行动”,确保各支扶贫队伍履职尽职,聚焦聚力抓扶贫。

抓规范,强化组织建设。建立常态化整顿软弱涣散党组织机制,严格落实“五个一”整顿措施,确保整顿一个、转化一个、巩固一个;以基层组织生活实操实训为抓手,扎实推进全区134个行政村党组织全部达到规范化标准。

抓责任,促进工作落实。严格履行区乡村三级书记为脱贫攻坚第一责任人的机制,层层签订责任书,划定年度目标考核范围,形成区负总责、乡村主体、单位包村、干部结对的责任机制;落实市委“一会三查三联动”工作要求,区委、区政府主要领导一线督查督导,四套班子包联乡镇,各级干部进村入户,形成任务层层分解、压力层层传导、责任层层压实的脱贫攻坚局面。

抓保障,激发攻坚热情。先后对成绩扎实、群众认可的108个帮扶单位和119名帮扶干部进行表彰,提拔使用驻村干部26人,第一书记6人,到村任职党支部书记6人;为驻村干部缴纳人身意外伤害险,并落实帮扶单位工作经费130余万元,帮助解决资金投入、物资帮扶、项目信息等问题,通过保障激励,提振了精神,鼓舞了士气,有效激发广大干部投身脱贫攻坚的热情。

抓机制,增进内生动力。健全集体经济发展保障激励机制,积极探索农村集体经济多元化发展模式,推进村级集体经济发展壮大;健全考核评价机制,每年年底开展村级集体经济考核验收,将考核情况纳入党建绩效考核内容,对于超额完成村集体发展任务的予以加分奖励,对没有完成任务的“一票否优”;健全奖励激励机制,区财政设立专项资金,每年对村级发展壮大集体经济情况进行奖补,连续2年发放奖补资金200余万元,全区集体经济年收入5万元以上的村达到80%以上。