沁县:做到“四个协同”提高党外干部工作水平
发布时间: 2020-04-14   |  来源: 黄河新闻网长治频道
 
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黄河新闻网长治讯:近年来,沁县县委始终把党外干部培养选拔工作紧紧抓在手上,将党外干部工作纳入全县干部队伍建设和人才发展总体规划,定期研究会商。完善落实县委与县人大、县政协的沟通协调机制,及时研究解决党外干部工作中遇到的困难和问题。完善组织部、统战部培养选拔党外干部协同工作机制,出台了《关于建立党外干部培养选拔协调配合机制的意见》,做到储备党外人才、强化教育培训、搭建锻炼平台、完善选拨程序“四个协同”,提高了党外干部工作水平。

抓好源头储备。由组织、统战部门共同建立党外后备干部信息库,数量为同级后备干部总数10%,并实行动态管理,每两年调整一次。目前,沁县党外人才库中重点掌握对象27人。

注重培养锻炼。将党外干部教育培训纳入全县干部教育培训总体规划,每年举办培训班不少于1期;将党外干部纳入全县党政干部轮岗交流、挂职锻炼计划,规定每年要有1-3名。

完善选拔任用程序。由组织、统战部门共同做好党外干部推荐、提名、考察工作,在动议和讨论决定党外干部的任免、调动、交流、挂职锻炼前,需征求统战部门意见。

规范管理考核。注重加强对党外干部的考核管理,统战部门负责与党外干部的日常联系,经常向所在单位了解其现实表现,向人大、政协及党派、团体了解参政议政及发挥作用情况。

健全联席会议制度。组织、统战部门通过召开联席会议的形式,定期沟通情况、协调工作,并对党外干部培养选拔有关事项进行会商。


[编辑:邢璐霞]

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黄河新闻网长治讯:近年来,沁县县委始终把党外干部培养选拔工作紧紧抓在手上,将党外干部工作纳入全县干部队伍建设和人才发展总体规划,定期研究会商。完善落实县委与县人大、县政协的沟通协调机制,及时研究解决党外干部工作中遇到的困难和问题。完善组织部、统战部培养选拔党外干部协同工作机制,出台了《关于建立党外干部培养选拔协调配合机制的意见》,做到储备党外人才、强化教育培训、搭建锻炼平台、完善选拨程序“四个协同”,提高了党外干部工作水平。

抓好源头储备。由组织、统战部门共同建立党外后备干部信息库,数量为同级后备干部总数10%,并实行动态管理,每两年调整一次。目前,沁县党外人才库中重点掌握对象27人。

注重培养锻炼。将党外干部教育培训纳入全县干部教育培训总体规划,每年举办培训班不少于1期;将党外干部纳入全县党政干部轮岗交流、挂职锻炼计划,规定每年要有1-3名。

完善选拔任用程序。由组织、统战部门共同做好党外干部推荐、提名、考察工作,在动议和讨论决定党外干部的任免、调动、交流、挂职锻炼前,需征求统战部门意见。

规范管理考核。注重加强对党外干部的考核管理,统战部门负责与党外干部的日常联系,经常向所在单位了解其现实表现,向人大、政协及党派、团体了解参政议政及发挥作用情况。

健全联席会议制度。组织、统战部门通过召开联席会议的形式,定期沟通情况、协调工作,并对党外干部培养选拔有关事项进行会商。