黄河新闻网长治讯：创新是党建工作的活力之源。为进一步提升支部战斗堡垒作用，潞安集团李村煤矿以创建和谐矿区为切入点，不断创新党建工作思路，深化工作内涵，着力推行“双向”考核激励机制，全面提升职工综合素质，助推矿井和谐发展。

图为：潞安集团李村煤矿

基层支部在以往抓党建工作中，存在的一些安排布置多、考核监督少、不能全面客观地反映真实情况等弊端，会造成基层支部任务落实不好，开展工作不平衡。为进一步发挥基层党支部战斗堡垒的作用，该矿按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，建立党建工作质量标准化体系，创新推行“双向”考核激励机制，根据不同的岗位制定出灵活多样的激励形式，强化党员组织管理，激发了党员战略思维、综合决策的能力。同时，该矿还按照《党员“双向”考核管理记分参考指南》建立起《党员“双向”考核台账》，对全体党员事项分类管理，进一步规范党支部台账填写内容，形成一人一档管理模式。通过日常监督、细化管理、月底汇总、季度对账、年度核账等方式，加强现场管控，严格依据党员分数累计情况，给予相应的奖励或惩罚，营造了“要做就要做好”的浓厚氛围，形成争做优秀党员的生动局面。

此外，该矿充分利用微信群、班前会、“三会一课”等多种渠道，宣传典型事迹和工作动态，以强化过硬支部建设为引领，全面落实目标化管理，实现以积分考核来带动支部队伍建设的良好局面，切实增强党组织领导的核心作用，助推矿井更好更快发展。（连晓娜）