黄河新闻网长治讯：为进一步提高党外干部履职能力水平，上党区建立“一体系两制度”，全面加强对党外干部的监督管理。

综合评价体系。统战部会同党外干部所在单位、所属党派团体和组织人事部门，一年对党外干部进行一次综合评价，结合区委对区管领导班子和领导干部以及科级及以下公务员的年度考核工作，采取书面述职述廉的方式，对全区党外干部开展综合评价工作，并将其作为推荐使用的重要依据。

联谊交友制度。统战部会同区委办公室协商确定区党员领导干部联系党外干部名单，通过开展谈心谈话、调研走访、委托课题、解决问题等活动，全面加强与党外干部的沟通交流，为党外干部向区委建言献策畅通渠道。

双向约谈制度。统战部建立双向约谈制度，确定接受约谈和主动约谈两种形式。区委统战部领导干部向党外干部公布约谈电话，自觉接受党外干部的约谈，并确保约谈的党外干部在3个工作日同统战部领导进行约谈；统战部长要主动约谈党外干部，对副科级以上党外干部每年至少约谈一次，对新提拔的副科级党外干部和工作变动的党外干部随时进行约谈。通过约谈及时了解党外干部的思想状况、工作情况，及时帮助党外干部释疑解惑、排忧解难，切实加强对党外干部的教育引导和监督管理。（上党区委统战部）