五阳煤矿:科学培训筑牢安全生产第一道防线
发布时间: 2019-11-04   |  来源: 黄河新闻网长治频道   |  编辑: 邢璐霞   |  责任编辑: 肖贵海
 
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黄河新闻网长治讯:安全稳定是矿井生存与发展的生命线,五阳煤矿严格贯彻集团公司“369”大安全管理理念精神,结合本矿实际,始终把素质提升作为搞好安全生产的基石与根本,实行职工培训“12530”管理机制和“一培一考”新模式,进一步提高安全保障能力,把安全生产的主动权牢牢抓在自己手上,为职工素质提升奠定了坚实的基础。

图为:培训现场

为了将职工培训效果最大化,该矿推行职工培训“12530”管理机制。既建立一站式服务体系,严格培训流程;联系沟通合理利用现有平台,OA平台、井口预警平台;建立培训报到、培训、考试、归档、发证五步骤制度;严格补考、通报、锁卡三个考核机制;全员培训档案管理零错误;从业人员无证上岗、持过期证上岗零发生,已达到长期良好效果。近期,该矿还健全完善了《学员报到与考勤制度》《学员日常行为规范制度》《学员请销假及出勤管理制度》《培训考试管理制度》《对未培训,培训不合格的通报预警制度》《对过期证件人员禁止入井锁卡制度》等相关制度,从学员报到、课程安排、培训授课、考核通报、归整档案、制证发证的各个环节闭合管理。

针对特种作业人员和一般工种人员构建理论、实践一体化培训模式。建立三项岗位人员和一般工种人员常规抽考制度;对全矿 “三项岗位人员和一般工种人员按学历、专业、岗位彻底摸排;建立包括地面科室管理人员、地面所有作业人员、井下一般从业人员、特种作业人员、安管人员、班组长等在内全员培训体系,从制度到考核管理的系统机制,所有从业人员得到真正全覆盖,培训起到真实效;建立三项岗位人员考核监督机制,全面促进三项岗位人员理论和实践操作能力持续保持。此外,该矿根据矿情,建立了《五阳煤矿全员再培训实施方案》《五阳煤矿抽考管理制度》《五阳煤矿培训抽考监督管理制度》等制度,并建立了全矿职工一人一档培训档案。

“原来我们只是被动培训,自从新的培训模式推行后,我们一有时间经常主动来参加培训。”刚刚通过技能培训考试的一位工人师傅这样说到。通过有效的管理机制和科学培训模式,学员由原来的被动接受变为服务对象,学习积极性大大提高。(张苗)



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五阳煤矿:科学培训筑牢安全生产第一道防线

黄河新闻网长治讯:安全稳定是矿井生存与发展的生命线,五阳煤矿严格贯彻集团公司“369”大安全管理理念精神,结合本矿实际,始终把素质提升作为搞好安全生产的基石与根本,实行职工培训“12530”管理机制和“一培一考”新模式,进一步提高安全保障能力,把安全生产的主动权牢牢抓在自己手上,为职工素质提升奠定了坚实的基础。

图为:培训现场

为了将职工培训效果最大化,该矿推行职工培训“12530”管理机制。既建立一站式服务体系,严格培训流程;联系沟通合理利用现有平台,OA平台、井口预警平台;建立培训报到、培训、考试、归档、发证五步骤制度;严格补考、通报、锁卡三个考核机制;全员培训档案管理零错误;从业人员无证上岗、持过期证上岗零发生,已达到长期良好效果。近期,该矿还健全完善了《学员报到与考勤制度》《学员日常行为规范制度》《学员请销假及出勤管理制度》《培训考试管理制度》《对未培训,培训不合格的通报预警制度》《对过期证件人员禁止入井锁卡制度》等相关制度,从学员报到、课程安排、培训授课、考核通报、归整档案、制证发证的各个环节闭合管理。

针对特种作业人员和一般工种人员构建理论、实践一体化培训模式。建立三项岗位人员和一般工种人员常规抽考制度;对全矿 “三项岗位人员和一般工种人员按学历、专业、岗位彻底摸排;建立包括地面科室管理人员、地面所有作业人员、井下一般从业人员、特种作业人员、安管人员、班组长等在内全员培训体系,从制度到考核管理的系统机制,所有从业人员得到真正全覆盖,培训起到真实效;建立三项岗位人员考核监督机制,全面促进三项岗位人员理论和实践操作能力持续保持。此外,该矿根据矿情,建立了《五阳煤矿全员再培训实施方案》《五阳煤矿抽考管理制度》《五阳煤矿培训抽考监督管理制度》等制度,并建立了全矿职工一人一档培训档案。

“原来我们只是被动培训,自从新的培训模式推行后,我们一有时间经常主动来参加培训。”刚刚通过技能培训考试的一位工人师傅这样说到。通过有效的管理机制和科学培训模式,学员由原来的被动接受变为服务对象,学习积极性大大提高。(张苗)