黄河新闻网长治讯：潞安集团五阳煤矿把纪检监察干部素质提升作为监督执纪的重要抓手，创新实施“3118”学习服务机制，推动新时代纪检监察工作高质量发展。

图为：潞安集团五阳煤矿纪检干部学习工作会议现场

“3118”学习服务机制即：每天进行“三必管理”，每周召开一次纪检干部学习工作会议，每月召开一次全矿纪检系统工作例会，全面推行纪检干部“八个一”工作标准。

潞安集团五阳煤矿下发《五阳煤矿纪检干部必知必问必行工作手册》，每天按照“三必”要求，对当日工作“销号式”管理，推进各项工作有序完成；每周召开一次纪检干部学习工作会议，对上周工作进行客观总结，安排部署下周工作，全面系统学习纪律处分条例、问责条例等党内法规制度以及《山西省纪委监委执纪监督监察工作制度》等，切实加强纪检监察干部的政治理论、业务知识和工作作风，提升纪检干部履职能力；每月召开全矿纪检系统工作例会，对下一步工作进行安排部署，学习上级文件精神及相关业务知识，进一步提升纪检干部素质，充分发挥基层党支部纪检委员监督作用，形成监督合力；严格执行“八个一”工作标准,对前来办事人员笑一笑，定期到基层队组走一走，多到职工群众中听一听，遇到不懂的事情问一问，经常到工作现场看一看，面对困难职工要帮一帮，看到不文明的事劝一劝，每天完成工作后想一想，以新担当新作为彰显新面貌新气象，推动纪检监察工作的高质量发展。（韩波）