“市委、市政府高度重视人才工作，这座爱人才、重人才的城市给了我机遇和舞台，我愿与长治共成长、同发展。”作为长治市对口引进的高层次人才之一，毕业于北京大学医学部的陶逸伦现在就职于市妇幼保健院。他也是首批享受长治市高层次人才生活补贴政策的其中一员。

为了缓解新入职人才的生活压力，帮助他们更好融入城市发展，长治市对新引进的全日制博士研究生、“双一流”高校全日制硕士研究生和一流学科全日制本科毕业生，三年内每年分别发放2万元、1万元和0.6万元的生活补贴。截至目前，长治市已累计发放各类高层次人才生活补贴141.6万元。

近年来，长治市以实施“潞才回巢”计划为抓手，大胆创新突破，狠抓落实落地，围绕服务全市经济社会发展需求，有效构建全方位、立体化的人才政策体系，为用人单位靶向引进各类高层次人才1300余人，有效保障了各领域各行业人才供给，为长治市高质量转型发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。

人才，既要引得进、用得好，更要留得住。为了让人才享受有温度的优厚政策，长治市先后制定出台《市级领导联系服务专家工作制度》《人才落户实施细则》《人才工作“一事一议”议事规则》《高层次人才奖励资助实施细则（试行）》《人才安居工作实施办法》等配套政策，着力优化人才发展环境，从落户、就业、安居、补贴、奖励等方面入手，通过建立和完善人才服务保障政策体系，把人才服务延伸到“最后一公里”，最大限度释放政策红利。

“得益于市委、市政府的大力支持，我们实现了当年启动、当年投产、当年将产品推向市场的‘加速度’，这在整个行业内都是很少见的。”一位在长治市工作的外籍专家说道。今年以来，在他的沟通联系下，20多名中外专家来到长治市考察对接大健康产业发展。

对于人才成长而言，选择一座“对”的城市尤为重要。2018年以来，长治市围绕光伏制造及应用、通用航空、文化旅游、医药健康、固废利用等产业发展需求，通过实行市领导联系服务专家、定期发布企业人才需求公告、开展百企千岗校园行、干部入企服务等行动，大力营造产业发展环境，重点保障人才供给，加大人才奖励扶持力度，筑好梧桐树，抛出橄榄枝，不断向市外人才传递长治求才爱才惜才之情，让市内人才切身感受长治尊才重才用才的特质，大力营造远者来、近者悦的良好氛围。目前，共累计发放各项奖励资金1162万元，有力支持了各类人才在长治市创业发展。

在全省首家出台《人才安居工作实施办法》，建成了首批200套拎包入住“潞才公寓”，协调近千套人才安居公共租赁住房。同时，结合实际，制定租购房补贴标准，既有“货真价实”的实物住房，也有“真金白银”的货币补贴，构建起全方位、多层次的人才安居保障体系；

推行“先落户后就业”户口准入政策，高校毕业生“零门槛”落户，并开通人才落户绿色通道，3个工作日内可办结，有效解决人才落户难、程序多的问题；

实行“高层次人才子女入学，由教育主管部门根据人才单位所在地和居住地，就近统筹安排”政策，切实保障高层次人才随迁子女的入学教育；

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莫道行宿非故土，此心安处是吾乡。为了让人才在长治感受到家的温暖，长治市还多措并举做好人才安居保障，及时解决人才在户籍办理、配偶就业、子女入学、医疗保健、生活服务等方面遇到的问题和困难，进一步解除大家的后顾之忧。目前，已有1066户入住“潞才公寓”和人才安居公共租赁住房，发放购房补贴40万元、租房补贴21.6万元；1524人通过“落户新政”落户长治。（来源：长治日报 记者：张瀚予 解婷）

原标题：长治市多措并举打造一流人才服务新高地