黄河新闻网长治讯：监督是纪检监察机关的基本职责、第一职责、首要职责。尤其是在加强日常监督上下功夫，在做实做细日常监督上下功夫，打造全覆盖、严要求、常态化日常监督。

图为：潞安集团李村煤矿

精准发力，织密日常监督“网络”

监察体制改革后，监察对象大幅度增加，任务更重，责任更大，如何在新形势下做好日聚焦“监督的再监督”定位，牢牢抓住管党治党责任的牛鼻子，扎实推进党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的“四责协同”机制建设，把日常监督分到工作任务中、压到具体人头上，督促各责任主体真正把担子挑起来，把监督责任履行起来，种好“责任田”。 要监督基层单位严格执行“三重一大”议事规则，推行重大事项集体决策制度，防止重大事项一把手一人说了算，减少决策过程中廉政风险。为落实党委在日常监督中的主责，必须做到两个“坚持”，即坚持党委书记对干部存在的倾向性苗头性问题亲自谈，坚持函询结果要由党委书记签字把关，做到抓早抓小、防微杜渐，通过这种方式，一些犯错误的干部得到教育，提醒和帮助，重新回到正确轨道上来。

出台关于进一步加强监督工作的意见，制定政治生态分析、廉情抄告等配套工作办法。以廉情抄告为例，纪检监察机关在日常监督中发现问题后，及时向存在问题单位的上级分管领导进行抄报，推动相关党组织和领导干部监督责任履行到位。为防治日常监督发现的问题有去无回，实行廉情抄告回告机制，要求收到抄告的领导，及时督促分管的单位在规定时间内落实整改，并填写落实整改情况回告单，将整改情况回告纪委，从而形成完整的问题跟踪督查反馈链条。

精准施策，关口前移抓早抓小

在不放松后三种形态的同时，着力在第一种形态上下功夫，让咬耳扯袖红脸出汗成为常态，预防从前一种形态向后一种形态转变，又坚持治病救人，帮助犯错误的干部尽早认识错误加以挽救，防止“小问题”演变成“大错误”。为增强日常监督的靶向治疗效果，在开展谈话函询时要做到理想信念宗旨、政治责任“两必谈”，做到不谈清不放过、有遗漏不放过、无承诺不放过，加大对谈话函询所作情况说明的核实和抽查力度，做好谈话函询对象思想政治工作，防止“一谈了之，一函了之”真正提升监督的效果和质量，让监督对象形成被监督的自觉。与以往的谈话相比，“两必谈”的突出特点就是唤醒了党员意识，强化了政治责任。过去，纪检监察干部在开展谈话时，更侧重于围绕反映问题查清事实。而如今，“两必谈”更强调党性教育，更注重通过“润物细无声”的谈话方式让党员干部明晰自身的首要政治责任是对党忠诚、政治过硬，牢固树立党的理想信念宗旨。

重温入党誓词、宣布处分决定、被处分人阅看处分决定、被处分人谈思想认识、向被处分人提意见和建议、制作处分宣布笔录——将处分宣布程序细化为“六个步骤”，对受处分同志进行帮扶，使处分决定从“一张纸”转化为政策感化“一堂课”，促使党员进一步知敬畏、有戒惧、守底线。正是通过日常监督关口前移的这些举措，不仅督促干部自觉履责，严格在法律、纪律和规矩框架内办事，同时也旗帜鲜明为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，从而有效保护和激发了干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

精准画像，监督“螺丝”拧得更紧

利用廉政档案为“选种育苗”提供支撑，日常监督的重点，在于抓好领导干部这个“关键少数”。强化廉政档案动态管理及运用，不定期梳理研判领导干部廉洁自律、遵纪守法等情况，探索“廉情”底数分析，精准“画像”，使廉政档案成为领导干部的“体检报告”。同时，发挥廉政档案关口作用，严把党风廉政意见回复关，对政治上有问题的一票否决，对廉洁上有硬伤的坚决排除，防止“带病提拔”。建立廉政档案数据库，对干部的经济责任审计、述责述廉情况、因私出国境等信息进行录入，通过信息比对，可实现实时预警。

日常监督，重在发现问题，只发现不处置，日常监督就做了无用功。针对日常监督中发现的问题，运用纪律检查意见和检查建议，督促及时处置、完善管理制度，真正让日常监督“长牙”“带电”。（温鹏）