黄河新闻网长治讯：潞安集团李村煤矿不断深化对培训工作的认识，把员工素质提升作为战略性、全局性、基础性工作来抓，建立“党管培训”工作体制，针对培训任务开展全方位督查指导，助推企业的高质量发展。

图为：潞安集团李村煤矿

该矿根据省委、集团公司对培训工作的要求，对培训教育工作进行改革，制定《李村煤矿员工教育培训工作改革方案》，建立“党管培训”工作体制，严抓报批流程“四把关”即：业务科室核实关、分管领导审核关、党委审核督查关、党委书记把总关。不断强化培训统一管理，规范培训工作管理流程。此外，该矿党委结合本矿实际情况，不定时对参加培训职工进行调查问卷，收集培训需求、培训中突出的问题和培训建议，并把收集的信息分类，反馈给相关业务部门，要求相关部门根据实际情况进行整改。为进一步提升职工素质，该矿对培训工作中成绩突出的单位和个人给予奖励，并对违规违纪和考试不合格人员将通报批评，用优质的培训形式引领职工学知识、练技能，以高质量队伍支撑高质量发展。

据悉，开展“党管培训”督查以来，共收集并解决问题6项，整改要求9项，通报批评1人，考核15人。（连晓娜）