黄河新闻网长治讯：近年来，潞安集团李村煤矿不断探索完善干部队伍建设新举措，通过强化在干部考核、素质培训、服务群众等方面的作用，不断提高基层党组织创新发展的能力和水平，引导干部扎扎实实为职工办实事、解难题，促进矿井更好更快发展。

图为：潞安集团李村煤矿

搭建干部队伍“数据库” 该矿将抓班子、带队伍作为强化基层党组织建设的重要抓手，以干部提拔任用为契机，严格资格审查，以“政治上靠得住、发展上有本事、职工群众信得过”为标准，选优配强各岗位人才队伍。同时，强化干部队伍管理，搭建干部“数据库”，实现随时、精准提取干部信息，并落实《党员领导干部基层联系点》制度，出台《科队级干部绩效考评办法》，进一步细化考核标准，为选优配强干部队伍持续发力。

打造干部素质“加油站” 该矿把党建作为加强党员教育、提升党员思想政治素质的重要工作来抓，开设““每月廉政教育”、“支部集中学习”、“干部上讲台”、“党员轮训”等活动，深化“现场、体验、案例”三位一体的教育方式，确保每名党员干部每年至少接受一次集体学习，并组织党员干部谈感想、出点子、话发展，推进党员干部教育培训常态化、制度化、特色化。

开通便民服务“直通车” 搭建“线上线下”联动便民服务新平台，“线上”建立“党建调度”微信群、“文明调度”微信群、“支部交流学习”群等，及时发布涉及群众生产生活的民生需求和办事流程；“线下”设党群工作活动中心和便民服务窗口，通过抓点、连线、划面的方式，建立上下联动责任体系，组织党员干部上门服务。通过“线上线下”同步推进，形成覆盖全矿职工的便民服务平台，切实提高为民服务水平和工作效率。（韩利吉）