黄河新闻网长治讯：专题组织生活会，是教育管理监督党员的重要形式，是“改革创新、奋发有为”大讨论的关键步骤。潞安集团五阳煤矿创新方式方法，围绕“细、严、实、准”四字诀，聚焦“六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”，体现到组织生活会的各个环节，贯穿到全过程，体现大讨论应有的风貌。

图为：会议现场

措施细。潞安集团五阳煤矿制定“组织生活会和民主评议党员工作指南”，对环节步骤进行细化，要求党支部按照会前准备五环节、会中实施三重点、会后整改两落实的“532”十个步骤认真组织实施。同时开展专题组织生活会集中培训，重点讲解组织学习、征求意见、谈心谈话、自评互评、整改落实五方面的具体内容和流程规范，使基层党支部、各督导组明确环节重点和要求，确保组织生活会开出高质量、开出新气象。

把关严。潞安集团五阳煤矿大讨论办公室对全矿58个党支部的述职报告、党政正职的党性分析材料进行逐一审核，对16个质量不高、与大讨论结合不紧密的党支部，提出修改意见，再次审核通过后予以批准召开会议。

督导实。根据潞安集团五阳煤矿党建调研督导制度，八个党建工作督导组分五次深入所在党支部，对全矿各党支部督导290次，对专题组织生活会会前、会中、会后十个步骤进行全面细致地检查指导，严格程序，做实规定动作，找出存在问题，立行立改，推动落实。矿纪委委员全程参加受到处分、问责和警示提醒谈话党员所在党支部的专题组织部生活会，开展专项督导，推动了组织生活制度有效落实。

问题准。在专题组织生活会上，潞安集团五阳煤矿各支部全体党员紧扣岗位工作实际，开展了批评和自我批评。自我批评从小处着手，从细处着眼，认真梳理自身存在的问题，从树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”和履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪等方面，进行党性分析，深入剖析根源。相互批评坚持“三个导向、三个摆进去、两个联系”，直接点问题、摆表现、挖根源，敞开心扉，坦诚相见，既有“红红脸、出出汗”的紧张和严肃，又有“加加油、鼓鼓劲”的宽松与和谐。通过专题组织生活会，全矿党员聚焦“六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”，围绕矿井改革发展、安全生产、经营管控、后勤服务等方面查摆问题5673条，制定整改措施，明确责任人和整改时间，形成整改清单，切实加以整改落实。

潞安集团五阳煤矿专题组织生活会的召开，为开展大讨论奠定了思想基础，查实了改革创新等方面存在的各类问题，进一步提升了党员改革创新、勇于担当的思想意识，深挖了因循守旧、封闭保守等思想根源，明确了今后整改方向和目标，努力在思想观念上寻求突破，在解决突出问题上取得实效，为矿井高质量发展提供强大动力、营造良好氛围。（程志强 任强强）