黄河新闻网长治讯：3月20日，长治市档案馆召开“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职评议会，馆长申旭峰及全馆工作人员参加会议。

（网络配图）

会上，各科室负责人及正科级干部等10名同志依次进行述职发言，他们总结了2018年工作情况、剖析了自身存在的问题，对标一流作出了今后努力的方向。现场，馆领导认真听取了发言，并逐一进行了点评，肯定了成绩，指出了问题，提出了要求。

述职评议结束后，申旭峰做了讲话。他指出，要破除随遇而安的思想，解决不作为、懒作为、慢作为的问题，将大家认可的、精业务、有担当、敢作为、能干事的人放在重要岗位，形成能者上庸者下、人人奋勇争先的用人机制和工作氛围；是要补齐短板，迎头赶上。针对信息化建设滞后、库房面积不足、档案资源接收欠账较多、人员结构老化、档案信息化人才缺乏等问题，2019年将投资200万元，加快信息化建设和扩建库房配套设施的安装使用，全面提升档案管理和提供利用服务水平；要强化创新意识，提升档案工作水平。第一要创新思路，在关键领域、薄弱环节上求突破。第二要创新服务方式，由被动服务向超前服务转变，由封闭向开方转变，提高服务质量。第三要创新工作制度，解决好“会干”和“干好”的关系，用好档案法律法规和方针政策，加大人才培养力度，为档案事业发展提供人才保障；要以身作则，发挥好传帮带作用。各科室负责人要以身作则，发挥引领作用，同时要发挥好传帮带作用，敢于善于给年轻人压担子、提要求，帮助年轻人成长；要主动走出去，开拓视野。多渠道多形式外出交流学习，开拓视眼，拓宽思路，促进全市档案事业高质量发展。

据悉，本次述职评议不仅是该馆“改革创新、奋发有为”大讨论的关键环节之一，也是全市档案系统“围绕中心、服务大局”的重要举措，更是下一步机构改革后科室负责人定岗定职的重要依据。