黄河新闻网长治讯：2019年是集团公司全力推动“二次转型”向更高质量、更高效率加速迈进的关键一年，赵庄煤业全体干部职工以集团公司“两会”精神为引领，锲而不舍强化作风建设，通过定规矩、强引领、严落实，不断加强和改进党员领导干部和重要岗位人员作风建设，拧紧作风建设“螺丝钉”不动摇，为2019年全年生产经营攻坚战开好头、起好步。

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“以下三大类20方面问题需要我们每一个人都认真学习知晓，工作期间擅离职守，串岗办私事，私自让非岗位人员顶岗等问题；《赵庄煤业党风廉政建设“九个不发生”承诺书》要求执行不到位的问题……”在赵庄煤业地面运行工区会议室内，该工区党支部书记张琮琦正向党员干部宣读赵庄煤业新制定下发的作风专项整治活动实施方案。据了解，为进一步落实好“5643”工作理念和集团公司“两会”精神，赵庄煤业创新作风建设方式方法，在全公司范围内开展“转作风 勇担当 有作为 促发展”专项活动，重点对机关单位、业务部室、辅助单位和基层队组党员领导干部及重要岗位人员存在的工作期间、八小时以外在矿期间、工作落实效果方面共三大类20项问题进行详细规定，不断强化全体干部和重要岗位人员的宗旨意识、责任意识、服务意识，努力营造“风正、气顺、心齐、劲足”的干事创业浓厚氛围。

“李董事长在职代会报告中提出‘最大的缺失是责任和担当’，当前企业生产形势面临重重挑战，身为一名纪检工作人员，我们更应主动出击，发挥自身职能，拧紧干部职工作风建设‘螺丝钉’，为矿井安全高效发展贡献出我们的力量。”赵庄煤业纪委监察部审理室主任鲁炎隧如是说道。

新年要有新气象，新征程需要新作为。面对企业改革转型的新挑战、新风险、新使命，赵庄煤业坚定践行“5643”工作理念和集团公司“两会”精神，持续向作风建设下重拳、出实招，相继下发、完善《党风廉政建设工作制度》等多项条例制度，及时转发集团公司纪委相关文件，不断规范制度体系。同时，各基层支部主动作为，深入学习贯彻相关条例制度，并在值班室、会议室等醒目位置公开公布，让各级党员领导干部明责任、存敬畏、守底线。

与此同时，该公司为进一步确保行动见实效、有效果，积极成立工作督查组，采取“不打招呼、实地查岗”的方式，深入全公司各机关单位、业务部室、工区队组、井下头面等处，重点查看人员到岗情况、在岗履职情况和工作状态等问题， 并在全公司范围内相继开展“治理庸懒散、提升执行力”干部作风专项整顿活动和“转作风 勇担当 有作为 促发展”专项活动，设立24小时监督举报电话和“廉政民意信箱”，通过微信、邮箱、意见箱等方式，收集各类问题线索，及时建立问题台账、进行分析研判、核查处理并限期回复，用实际行动把“5643”工作理念和集团公司“两会”精神内化为修养，外践于行动，努力以作风建设引领履职新作为、用作风转变带动干事新气象，进一步督促党员干部真正做到在其位、行其权、负其责、勇担当，为实现全年目标任务保驾护航。（陈鑫）