黄河新闻网长治讯（通讯员 张姣姣）安全一号文是集团公司统领全年安全生产工作的纲领性文件。赵庄煤业立足全局，掀起一号文精神学习热潮，并从日常教育常态化、突出重点精准化着手，持续夯实安全“三基”建设，以高度的政治自觉和行动自觉为矿井安全高效发展下好“先手棋”。

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“诚信安全奖事关每名职工的切身利益，现在我就对诚信安全奖的修订部分进行详细说明……”在经过经验总结、前期调研、主要部门研讨修订后，赵庄煤业《安全诚信考核办法（试行）》伴随两级安全一号文一起下发至各部室区队。随后，该公司安全监察部牵头立即成立安全一号文精神宣讲小组，进队入班进行全覆盖式分析讲解，并与会议宣贯、板报宣贯、要点摘录以及微信、广播、电视等媒体宣贯共同进行全方位、多角度的舆论造势，在全公司范围内掀起一号文精神学贯新热潮，确保一号文精神人人知晓，人人掌握，“一个也不掉队”。

该公司安全监察部综合室主任秦江波告诉记者，《安全诚信考核办法》是该公司安全一号文的重要组成部分，通过重新修订，最直观的感受就是安全奖励资金投入加大了，奖励力度增加了，特别是提高了星级系数、拉大了星级档次，旨在进一步加强基层安全管理、夯实区队基础工作、提升职工安全自主管理能力。

安全是企业发展的第一要务、干部的第一担当、员工的第一福祉。安全诚信考核仅是对安全管理结果的考核，随着矿井开采深度和范围的不断延伸，地质条件越来越复杂，抽掘采衔接长期紧张，再加上一季度节日多、会议多的实际，矿井安全管理受到巨大挑战，安全意识提升、安全行为自觉显得尤为重要。

赵庄煤业把一号文精神融入日常安全教育，以日常教育常态化，推进职工安全认知明确清晰。该公司将历年集团公司及该公司的各类事故案例进行梳理、分类、汇总，针对抽放、通风、生产等不同性质有针对的下发，纳入每日一题学习内容，以开展“五问”大讨论的形式举一反三，查漏洞、除隐患、补短板，使全员安全思想根深蒂固。同时，结合重点工程、零星工程及现场变化大的非常规作业实际，该公司着重在措施精准化上下功夫，提纲挈领归纳注意事项、细化操作流程、加强现场监督，将“双重预防机制”向区队、班组、岗位延伸，以规范操作、标准操作消除隐患、化解风险，实现事故隐患“零容忍”、安全操作“零失误”。