为激发职工创新创效活力，长治市在全省率先开展“创新工作岗”创建活动，鼓励企业创新领域从传统产业向新兴产业拓展。截至2018年底，已在全市转型、新兴企业生产一线，命名53个职工（劳模）创新工作室、建立872个“创新工作岗”。

（网络配图）

在经济社会发展正处于创新驱动、转型发展的关键时期，技能人才已经成为促进新技术、新产业、新业态成长，实现经济发展新旧动能转换的重要力量。长治市总工会积极引导广大职工弘扬劳模精神、工匠精神，激发职工创新创效活力，在持续开展命名职工（劳模）创新工作室工作的同时，在全省率先开展“创新工作岗”创建活动，在全市转型、新兴企业生产一线建立“创新工作岗”，选树优秀技能人才，鼓励技术团队创新创效，鼓励企业创新领域从传统产业向新兴产业拓展。目前，建立“创新工作岗”872个，评比命名“市级创新工作岗”50个，创新成果投入生产应用574项，形成以“创新工作岗”为点，“创新工作室”为面，点面结合、相互促进的全市职工创新工作格局。

“原来需要五六个人，现在只需两个人，就能顺利自移皮带，皮带缓冲架也便于维护，工作效率明显提升，效益显著增长。”说起技术创新，潞安集团常村煤矿综采二队副队长王海川就滔滔不绝。这位出身农村、外表普通的矿山工人，是身怀60多项自主发明，并荣获“全国五一劳动奖章”的技术能人，多项革新项目延长了设备使用寿命，为煤矿节约资金达300多万元。常村煤矿综采二队组建了由王海川领衔的35人的工作团队，下设机电、生产两个职工创新工作小组，创新性地开展技术创新等工作。创新工作加上团队的力量发挥出惊人的效果，近两年来，“王海川创新工作岗”完成技术创新20多项，其中6项获得了各级各类奖项，2项获得了国家实用性专利，提升了本质安全型和自动化矿井建设，每年创收价值在500万元以上，节约资金接近200万元。

如今，在长治，一大批像王海川这样的具有创新精神的“工匠们”组建起的“创新工作岗”，在技术创新、团队引领、队伍建设等方面发挥着重要作用。

在加快知识型、技术型、创新型技术工人队伍建设的同时，长治市以深化改革促进资源型经济转型发展为主战场，把培育精益求精的“工匠精神”、建设高技能人才队伍作为服务全局工作的重要切入点，开展了职工职业技能大赛，充分发挥技术能手、能工巧匠在改革创新中的排难攻坚作用，进一步激发了广大职工学知识、比技能、练本领的热情，推动技术工人成为创新驱动发展的重要力量。在学技能、爱钻研、求创新的氛围下，长治市“五小”竞赛成果达850项、创造经济效益3.45亿元、“五小”项目获得专利75项，有力推动了经济转型升级，也使劳模精神、工匠精神进一步深入一线、深入人心。1月4日，一批“创新工作室”领头人通过组织报送和个人推荐，进入“三晋工匠年度人物”参评队列。（来源：山西日报 记者 尚慧辉）

原标题：【三晋工匠推选进行时】长治市在转型一线建立“创新工作岗”