黎城县为97名新入职公务人员免费聘请“师傅”
发布时间: 2019-01-03   |  来源: 山西日报   |  编辑: 邢璐霞   |  责任编辑: 肖贵海
 
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“入职一个多月了,对黎城的战略决策、目标任务、风土人情等都不太了解,做工作不知从哪儿下手,现在有了‘师傅’的带领,我想我能很快进入角色,在新的岗位上做出成绩。”新入职公务员王端宁激动地说。2018年12月14日,黎城县召开启动“职业导师制”暨新录(聘)用人员师徒结对大会,为97名新入职公务人员免费聘请“师傅”。

(网络配图)

黎城逐年加大招聘力度,充实干部队伍,并在全省率先启动“职业导师制”,大力创新人才机制,通过领导干部和新入职公务员一对一“结对子”,导师“传、帮、带”的方式,让刚入职的年轻同志一进门就通过“导师制”桥梁受到正确的教育,找到正确的人生航向,尽快适应工作岗位,进而为黎城县发展打造一支优秀的干部梯队。

相关部门还制定了详细的“职业导师制”管理办法:一月一汇报、一季一座谈、一年一总结以及考核鉴定,确保实施“职业导师制”不走过场、取得实效。具体来说,新入职人员要向导师汇报当月思想状况、学习状况、工作情况等,导师要针对学员汇报材料做书面评语;组织人事部门一季度组织召开一次导师学员联合座谈会,及时了解学员思想动态以及学习、工作、生活状况;新进人员在师徒结对一年期满时,要针对跟师学习期间自己的政治表现、思想状况、工作学习情况等方面撰写一篇高质量论文。

对于“职业导师制”的实行,新人老人齐叫好。新入职公务人员纷纷表示,“职业导师制”能够使自己尽快熟悉全县概况以及工作岗位,完成角色转变,有利于在继承导师丰富工作经验的基础上创造性地开展工作。被选为导师的东阳关镇党委书记王雁椿说:“新录用公职人员‘职业导师制’,对我们来说是一项全新的工作,我有幸被选为导师,深感责任重大、使命光荣,今后,我要把学习放在首位,更加注重提高自我修养和工作能力,确保正确有效履行导师职责,为培养一批年轻有为、担当干事的公职人员队伍贡献力量。”(来源:山西日报 记者 李楠)

原标题:黎城为新入职公务员聘“导师”



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