潞安集团李村煤矿:“挺纪在前”为党员干部划出禁区
发布时间: 2018-12-05   |  来源: 黄河新闻网长治频道   |  编辑: 邢璐霞   |  责任编辑: 肖贵海
 
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黄河新闻网长治讯(通讯员 李昊)“现在,通报一下上周纪律检查情况……”周一调度会上,人事劳资部部长谢永存开始了他每周一的“必修课”。

(网络配图)

近年来,潞安集团李村煤矿始终坚持“从严治矿、精细管理”的信条,以日常教育为先导、以纪律规矩建设为抓手、以正风肃纪为根本,落实八项规定精神,把纪律和规矩挺在前面,不断加强规矩规范型矿井建设,为企业改革发展、和谐稳定提供了坚强的纪律保证,营造了良好的政治环境。

在严明纪律规矩上,李村煤矿首先从矿领导班子抓起,认真贯彻落实民主集中制,健全和完善“三重一大”决策制度、党委议事规则、党政联度会制度,严格规范决策程序,确保民主决策、科学决策、依法决策。以党内法规为统领,严格规范党内政治生活。坚持以上率下,各级班子成员严格执行中央八项规定,强化示范效应。建立党风廉政建设“责任清单”,明确可为与不可为的边界。

从领导干部到职工,从机关到队组,各级各部门都力求把“有章可循”作为开展工作的出发点。领导干部任职回避制度、个人有关事项报告制度、管理干部请销假制度、重大事项请示汇报制度等多项“硬制度”相继出台,对各项工作立规矩、定红线、划杠杠,使“不作为慢作为”、“庸懒散浮”、“中梗阻”等问题得到有效治理,全矿党员干部的纪律规矩意识明显增强。

大事有规定,小事有规矩。近年来,李村煤矿就各级管理人员日常工作、学习、调研、党风廉政建设等,分别梳理完善、重新制定规章制度20余项,大到重大事项的请示报告和决策,小到开会手机调静音,事事都要求按“规矩”办。通过把工作中成熟的做法用制度固定下来,使制度的“笼子”扎得更紧。



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