壶关成立脱贫攻坚督查考核组推动干部担当作为
发布时间: 2018-07-31   |  来源: 长治日报   |  编辑: 张乐   |  责任编辑: 肖贵海
 
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壶关是国家级贫困县。今年是打好脱贫攻坚战的关键一年,“头等大事”如何高质量推动,从而在去年再战再胜的基础上,确保今年连战连胜、如期实现脱贫摘帽?壶关县坚持以问题为导向,充分发挥督查巡查“传导压力、发现问题、督促整改、推动落实”的作用,推动全县党员干部在抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴中比学赶超、创先争优、担当作为。

(网络配图)

督查范围广,上下联动、不留死角,实现领域和层级全覆盖。壶关县专门成立脱贫攻坚督查考核组和跟踪问责组,由县委副书记总负责,县纪委书记和人大、政协6位副职领导担任组长,督查时间从现在一直持续到2020年底,主要对各乡镇、贫困村、帮扶单位、驻村工作队、第一书记、行业部门、包联县领导和乡村两级干部进行督查考核,做到领域和层级“两个覆盖”,切实将脱贫攻坚压力传导到最基层、政策宣传到最基层、工作指导到最基层、问题解决在最基层。

评判标准严,一把尺子量、一张筛子过,确保督查客观公正。制定《壶关县脱贫攻坚目标责任考核办法(试行)》《壶关县脱贫攻坚工作督查考核办法》等一系列文件,将党建引领、脱贫攻坚、乡村振兴工作进一步责任化、操作化、目标化,一一列出督查的内容、对象清单,明确督查的方式、标准、要求,督查方式活、不打招呼、随机抽查。同时,实行专人专职脱贫督查考核,成员政治过硬、业务熟悉、能力较强,并在督查巡查前经过为期一周的业务培训以及两轮实践操作,确保督查公平公正。

督促整改快,直击问题、立行立改,推动整改落到实处。县委授予督查组“有权给予黄牌警告、有权启动干部问责、有权现场停职干部、有权建议调整职务”四项权力,建立“工作督查微信群”,将问题导向贯穿督查巡查全过程,发现问题直接上报的同时进行现场反馈、当天交办,明确整改要求、时限和责任人,督促基层即知即改。凡规定期限整改不到位的,提交跟踪问责组,进行电视曝光,实行追责问责。

结果运用实,强化激励、严肃问责,推动干部担当作为。建立脱贫攻坚流动红旗奖励机制和黄牌警告问责机制,一季一考核、半年一排队,严查脱贫攻坚推进不力和不作为、乱作为、慢作为、懒作为等问题。同时,探索建立脱贫攻坚督查巡查结果运用办法,强化考核刚性约束,把考核结果作为干部评先评优、轮岗交流、提拔重用的重要依据,注重在脱贫攻坚一线培养干部、发现干部、选拔干部,对尽职尽责、政绩突出的优秀干部,大张旗鼓表彰奖励,优先提拔重用;对失职渎职、工作漂浮的严肃问责;对贪污腐化、侵占群众利益的坚决给予纪律处分,直至移送查办,决不“好赖不分混着干”。(来源:长治日报)

原标题:壶关严督实查促干部担当作为

 



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