黎城县黎侯镇“四心”教育搭建党员干部成长舞台
发布时间: 2018-07-06   |  来源: 黄河新闻网长治频道   |  编辑: 邢璐霞   |  责任编辑: 肖贵海
 
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黄河新闻网长治讯(通讯员 李剑力 孟亚男)黎城县黎侯镇党委创新“四心教育”,坚持严管厚爱党员干部,最大限度调动党员干部工作积极性、主动性、创造性,激励他们更好的服务群众。

(网络配图)

以教育引导培养“学习心”。该镇党委围绕十九大精神学习培训,组织党员干部集中学习、定期测试,通过“集体熏陶”的方式调动党员干部学习的自觉性和积极性。实行“传帮带”,将中老年党员干部与年轻党员干部联系结对,业务岗位进行新老搭配,学用相长、实践育人从而达到理论与实践的高度统一。制定谈心制,在谈心中及时发现纠正年轻党员干部的消极情绪。对领导岗位上的年轻党员干部不仅重提拔,更要重提拔后的培养教育,使他们尽快适应角色,适应岗位,适应工作,从而少走弯路。

以规矩理念树立“责任心”。围绕全面从严治党为契机,深入推进廉政教育,教育广大党员干部廉洁的规矩意识;以扶贫走访等为载体,保持与群众血肉联系,增强党员干部服务群众的责任意识;利用我镇的红色资源,定期不定期组织党员干部到下村蒲安修史料馆、乔家庄一二九师整军旧址、上党战役指挥部等红色遗址开展红色之旅活动,接受革命传统、不忘历史再教育,增强党性锤炼,始终保持思想、作风上的纯洁性;组织党员干部到县检察院廉政教育基地开展警示教育,增强党员干部的廉洁意识。

以情感互动维护“自尊心”。组织广大党员干部参加座谈会、每日诵读、强身健体、演讲比赛等形式多样的活动,加强情感互动。针对年轻党员干部迷茫、焦虑等心态通过其工作上帮带、生活上照顾、心理上疏导、情感上呵护,使其尽快抛掉烦恼和孤单,投入团队,投入角色。在充分维护了干部自尊心的同时,也促进了“和谐大家庭”的建立。

以评价激励收获“进取心”。为使年轻党员干部的工作能力和成果得到正确评价,尤其重视精神奖励,以各种形式对表现突出的年轻党员干部进行了通报表彰,辅之以适当的物质奖励和竞争上岗等机制,使得干部队伍的活力得到进一步激发。培养干部要重视实践锻炼,把他们安排到比较艰苦、比较重要的岗位上去,在实践中磨炼意志。

“四心教育”不仅在广大党员干部间形成了“不甘人后,奋勇争先”的良好风气,而且使“比学习、比能力、比成绩、讲奉献、讲质效”的“三比两讲”在全镇党员干部中蔚然成风。



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