潞安集团李村煤矿“传帮带”提升青年职工综合素质
发布时间: 2018-07-05   |  来源: 黄河新闻网长治频道   |  编辑: 邢璐霞   |  责任编辑: 肖贵海
 
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黄河新闻网长治讯(通讯员 张可达)近年来,随着矿井年轻血液的逐渐增加,“传帮带”工作就显得十分必要,它能帮助青年职工迅速成长,对于做好基层工作、加强基层建设都十分有利。潞安集团李村煤矿围绕青年职工能力提升专项活动,趁热打铁,通过“传、帮、带”形式,切实提升青年职工队伍建设,夯实基层战斗堡垒。

(网络配图)

学习培训“传”,提升队伍思想素质。通过定期组织集中培训学之外,充分利用现有的网络资源,组织各团支部以“智慧团建”为平台,利用开展好“三会一课”为契机,第一时间将最新的矿井工作文件及上级关于青年工作的指示精神传达至每名青年职工当中,进一步强化青年队伍的纪律规矩意识,有效提升职工的思想政治素质,为矿井的发展奠定了坚强的思想政治保障。

结对指导“帮”,提高队伍综合能力。为进一步帮助青年职工尽快担负起矿井发展的重任,除定期组织集中学习业务知识外,矿团委还在矿属各队组组织开展结对帮扶活动,分别就基层队组管理、业务操作等方面的知识和技能提供指导帮助,使年轻同志较好掌握各项技能,较快提升综合能力,为矿井的快速发展提供了强有力的支撑。

以身作则“带”,提升队伍作风建设。工作作风是一个单位能否保持市场竞争力的核心要素,矿团委除结合上级部门对矿属各支部青年队伍建设进行督查之外,还定期对各支部进行自查,对发现的问题及时进行总结汇总,并以任务的形式下发给团支部,进一步带领和引导广大青年职工把 “学、转、促”等中心工作作为实践平台,通过压担子、给路子、出点子,带领年轻职工在实践中增长才干,在问题整改中强化作风建设。



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