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潞安集团漳村煤矿让有“一手”职工“名利双收”
编辑:邢璐霞      责任编辑:肖贵海     2017-12-07 16:11:49       来源:黄河新闻网长治频道

黄河新闻网长治讯(通讯员 牛小科)最近,山西潞安集团漳村矿机运队职工小刘很“郁闷”,比他参加工作还晚的王俊芳,连续几个月工资收入都高出他好多,就因为这事,他想不通。对此,他还专门找了队组管理人员,得到的答复是:“王俊芳既是‘比武状元’,还是技能大师,加上矿上的奖励,理所应当比你挣得多。”

干好干坏不一样,挣多挣少靠本事。今年以来,漳村矿激活“人才培养”的源头活水,在全矿形成了“凭技术说话、凭本事吃饭”的浓厚氛围,让有“一手”的职工“名利双收”。

11月29日,王俊芳早早的来到工房,准备着上午的“技术交流”,说是技术交流,其实就是同班工友“邀请”他给大家讲一节课。

像这样的主动“邀请”和被“邀请”,在王俊芳的收入和大伙拉开差距后,成为了一种工作常态。班里的小张师傅说:“知识改变命运,知识就是红利,我也要赶紧整个技能大师,必须的。”

为做优环境让职工学习技术、崇尚技术、钻研成为“新爱好”,也让职工成才“如鱼得水”,漳村矿使出了独家“秘笈”。

漳村矿依托现有的岳书庆、王喜民、王俊芳等6个不同级别的“技能大师工作室”平台,坚持“高端化、年轻化、梯队化”工作原则,采取师带徒、导师制、团队合作的方式,通过模拟演示、行为示范、授课教学、现场培训和问题研究的形式,着力为矿山培养技能扎实、技术一流的专业性人才。同时,坚持以“解决技术难点、破解关键难题”为根本,着力于新工艺、新技术、新方法的研究和推广应用,将实用性能提升到技术层面,并将技术成果转化为推动发展的生产力。

同时,专门成立了考核领导组,制定了考核办法和职业技能鉴定考核办法,并按照井下一、二线高级技师每人1000元/月,首席技师每人2000元/月;地面生产岗位高级技师每人500元/月,首席技师每人2000元/月的标准发放绩效工资。同时,坚持“徒弟领奖师傅有光”的理念,若所带徒弟也取得了相应资格,也会给予师傅500到2000元不等的奖励,与此同时,一次性奖励技师所在单位10000元。

关于职工成才,矿党政这样作承诺:“企业发展需要人才,人才推动企业发展。职工队伍素质高低是基础,是根本。既要让愿意成才的职工‘戴帽子’、‘坐位子’,也要让愿意学技术的职工‘有票子’、‘有面子’。”

操千曲而后晓声,观千剑而后识器。漳村矿不断完善“矿、科队、班组”三级培训机制,全面推行“全员培训、薄弱人员强训、核心员工培养”,并依托“两比一看”绩效创优劳动竞赛、职工技能比武大赛、岗位建功竞赛,培养综合性员工。以破解安全热点、解决技术难点、强化管理弱点为根本,让更多的“金牌员工”、“技术大拿”、“创效能手”竞相涌现,形成“能人带众人、众人变能人”你追我赶新局面。

立足当下,更着眼长远。该矿通过设立模拟实验室和实训基地、实行“双工作导师”制度、深入开展“双学双过硬”、“拜师学技争当岗位能手”等活动,不断创新培养机制,建立了成长档案,打造了后备人才库,形成了科学有效的梯队培养体系。

2017年,由漳村矿培养的潞安集团首席技师马俊波,获得山西省政府一次性特殊津贴2万元。岳书庆、王喜民等技能大师,不仅拥有了以个人命名的工作室,而且还是矿上奖励政策的直接受益者,得名又得利。还有栗双平、崔忠远……越来越多的“一流工匠”享受着“名利双收”的待遇。

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