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潞安集团后勤中心“四+模式”激发党建创新活力
编辑:邢璐霞      责任编辑:肖贵海     2017-11-14 11:40:23       来源:黄河新闻网长治频道

黄河新闻网长治讯(通讯员 魏杰)今年以来,潞安集团后勤中心不断强化党员队伍建设,凝聚团队发展合力,持续推进“两学一做”制度化常态化,认真学习贯彻党的十九大精神,以“四+模式”激发党建创新活力。

“教育+”提升素质

集中学习与个别自学相结合。积极推进落实“三会一课”制度,充分借助OA、微信等平台发布理论学习内容,积极推进由“学文件”变“谈感想”。着重在精简学习时间、精简学习内容上下功夫,促使每位党员学得进去、做得到位。

“功能+”转变模式

固定时间与业余时间相结合。固定“党员学习日”,组织集中研讨学习;建立“党员交流群”,利用碎片化、零散性时间错时、即时在线学习,通过“写日志”、“发心得”等方式记录、交流学习心得,互评互助,形成专题讨论成果。

“载体+”延伸活动

调研沟通与延伸模式相结合。推进中心党委向科队支部延伸:党员联系群众“1+3”活动,积极树立典型,充分发挥“关键少数”在勤务规范、责任担当等方面的示范引领作用,将党建工作做真做实,变生硬的党建工作为有温度、接地气的志愿活动。

“标杆+”树立典范

示范引领与自觉自律相结合。强化党员积分考核,定期以抽查、集中考试等方式检验党员学习党章党规、服务基层职工的成果,并在每季度对积分较高,表现良好的党员提出表彰,树立典范,营造人人争当优秀党员的良好氛围。

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