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长子县“多措并举”切实加强股级干部管理机制
编辑:邢璐霞      责任编辑:肖贵海     2017-07-17 08:45:45       来源:长治日报

原标题:长子县切实加强股级干部管理

长子县始终把股级干部管理作为干部队伍建设的重要环节来抓,不断完善股级干部管理机制,严格股级干部选拔任用程序,使股级干部培养、选任、管理、监督工作科学化、制度化、规范化。

一是推进股级干部竞争上岗制度。凡股级干部岗位需补充配备的,原则上都要进行竞争上岗,竞争上岗工作严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政机关竞争上岗暂行规定》等相关规定,并经县委组织部批准后进行。

二是加大股级干部轮岗交流力度。在同一职位任职满10年的或在人事、财务、项目审批、费用收取等岗位任职满5年的股级正职必须进行轮岗交流;专业性较强不适宜大跨度轮岗的工作岗位,要根据岗位性质要求在不影响工作正常开展的情况下,适度进行轮岗交流。

三是坚持股级干部任职回避制度。各单位在调整选任股级干部时,要严格执行股级干部任职回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的不得在同一部门、单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的部门、单位从事纪检(监察)、审计、人事、财务工作。对已担任股级干部需要进行任职回避的,要主动提出申请给予调整。

四是加强股级干部教育培训。结合股级干部岗位职责要求,以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容,综合运用组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学等方式,促进股级干部素质和能力的全面提高,同时大力推进干部学历教育,鼓励干部在职参加学历教育、各类专业技术职称、资格考试,把干部参加培训情况纳入年度考核,作为选任的重要依据。

五是严守股级干部选任纪律。选拔任用股级干部,必须严格按照干部管理权限,科学、有序进行,严格执行职数审批备案制度。县委组织部将对各单位股级干部选拔任用工作情况进行监督检查,对违反组织人事纪律和有关规定的,要严肃追究主要领导及相关责任人的责任。(来源:长治日报)

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